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SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation 認定 C-THR86-2505 試験問題 (Q33-Q38):

質問 # 33
Your non-EC customer wants only users in Pay Grade 1 2 to be ineligible for Lump Sum; Pay Grades 3 through 9 are eligible.
What can you do to fulfill this requirement?
Note: There are 3 correct answers to this question.

A. Start with all employees are eligible. Using the legacy eligibility rules engine, create a rule condition that makes the Pay Grades 3 through 9 eligible for the Lump Sum field.
B. Start with all employees are eligible. Using the legacy eligibility rules engine, create a rule condition that makes the Pay Grades 1 2 ineligible for the Lump Sum field.
C. Start with all employees are eligible. In the UDF, set the LUMPSUM ELIGIBLE field to FALSE for Grades 1 2, TRUE for Grades 3 through 9.
D. Start with all employees are ineligible. Using the legacy eligibility rules engine, create a rule condition that makes the Pay Grades 1 2 ineligible for the Lump Sum field.
E. Start with all employees are ineligible. Using the legacy eligibility rules engine, create a rule condition that goes through the eligible Pay Grades makes them eligible for the Lump Sum field.

正解：C、D、E

質問 # 34
Which of the following fields can be used to group budgets? Note: There are 2 correct answers to this question.

A. Performance Rating (pmRating)
B. Currency Code (localCurrencyCode)
C. Pay Grade (payGrade)
D. Any custom, reportable, read-only String field

正解：B、D

質問 # 35
When would you run the Update All Worksheets function? Note: There are 3 correct answers to this question.

A. When an administrator changes the layout of the compensation plan template to add a new column
B. When there has been an update to a lookup table
C. When a performance rating is updated
D. When there has been a change to an eligibility rule
E. When an administrator makes a change to Field Based Permissions

正解：B、C、D

解説：
The "Update All Worksheets" function in SuccessFactors Compensation is essential for synchronizing employee data changes across worksheets. It's used in specific scenarios:
* Update to a Lookup Table (Option A):
* Lookup tables are used for values such as exchange rates, merit guidelines, or budget percentages. If these values are updated, running "Update All Worksheets" ensures that the revised values apply across all worksheets.
* Performance Rating Update (Option B):
* If an employee's performance rating is modified in Employee Central or Performance Management, the update function ensures that the latest rating is reflected on the Compensation worksheet, which could affect merit or bonus calculations.
* Eligibility Rule Change (Option E):
* Changes in eligibility criteria, such as grade level or employment status, necessitate running
"Update All Worksheets" to ensure only eligible employees remain active on the worksheet, with any ineligible ones becoming grayed out or removed based on rule settings.
Excluded Options:
* Layout Change in Template (Option C): Changes to layout don't require an update to all worksheets as this doesn't affect employee data or calculations.
* Field Based Permissions (Option D): Field-based permission changes are applied immediately and don't require an update to worksheets.
:
SAP SuccessFactors Compensation Guide, refer to the "When to Use the Update All Worksheets Function" section, detailing scenarios where data recalculations are necessary.

質問 # 36
What triggers can be used to force a planner to add comments without using custom validations? Note: There are 2 correct answers to this question.

A. When an employee's final salary is below range penetration minimum.
B. Any time an employee is given a raise, stock, or options.
C. An employee is NOT given a raise, stock, or options at all.
D. When an employee's raise exceeds the range penetration maximum.

正解：B、C

解説：
In SAP SuccessFactors Compensation, comments can be required to provide context or justification for certain compensation decisions, without the need for custom validations.
* Force Comments Based on Actions Taken or Not Taken
* Option A: When an employee is awarded a raise, stock, or options, SuccessFactors can be configured to prompt a mandatory comment. This is managed through standard settings without custom validation.
* Option C: Conversely, if an employee does not receive a raise, stock, or options, a forced comment rule can ensure planners justify this decision.
* Why Other Options Are Incorrect
* Options B and D are not standard triggers for forced comments in SAP SuccessFactors Compensation. These types of validations would typically require custom validation logic.
* Reference Documentation
* SAP SuccessFactors Compensation Guide on Standard Comment Rules and Force Comment Settings.

質問 # 37
What happens to compensation forms when the currency conversion table is updated during the planning period?

A. In-progress forms are only affected when Update All Worksheets is run.
B. In-progress forms are NOT affected.
C. Only completed forms are affected.
D. Change is dynamic to in-progress forms.

正解：D

質問 # 38
......

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