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SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Career Development Planning and Mentoring C-THR95-2405 Prüfungsfragen mit Lösungen (Q37-Q42):

37. Frage
You add a role to your career worksheet that has two competencies: Customer Focus and Communication. The scale on the career worksheet is a 5 point scale (lowest score 1 and highest score 5).
. For the Customer Focus competency, the expected rating is 4 and your last rating is 3. For the Communication competency, the expected rating is 4 and your last rating is 3.
What is the result in the readiness meter?
Note: There are 2 correct answers to this question.

A. With the old role readiness calculation, the result is a score of 75% which is higher than the new calculation.
B. With the new role readiness calculation, the result is a higher score than with the old role readiness calculation.
C. With the new role readiness calculation, the result is a lower score than with the old role readiness calculation.
D. With the old role readiness calculation, the result is a score of 0% which is lower than the new calculation.

Antwort: C,D

38. Frage
Which of the following can you use to explore released APIs?

A. SAP Business Accelerator Hub
B. SAP Integration Suite
C. SAP Application Interface Framework

Antwort: A

39. Frage
Which of the following are examples of fields in the Career Worksheet XML template? Note: There are 3 correct answers to this question.

A. last_rated_form
B. last_rating
C. competency_name
D. new-role-readiness-calculation
E. hide-position-count

Antwort: A,B,C

40. Frage
Which of the following best practices does SAP SuccessFactors recommend for the Role Readiness form?Note: There are 2 correct answers to this question.

A. Avoid calculating an overall performance rating with the form.
B. Define the employee as the only role in the route map.
C. Exclude the form in the dashboard processes that are used for current performance reporting.
D. Exclude competency ratings from the form for succession planning.

Antwort: A,B

41. Frage
You would like to add the Vice President of HR as a target role to the career worksheet.Based on this video, how can this be achieved?Note: There are 2 correct answers to this question.

A. A consultant can increase the value for <max-per-category> in the career worksheet XML.
B. An administrator can add the Vice President of HR to any Career Path that contains the Human Resources Manager role.
C. A user can remove the Human Resources Manager on the My Job Roles tab.
D. A user can remove the Human Resources Manager on the Suggested Roles tab.

Antwort: A,C

42. Frage
......

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